Formation continue
ENERPUR a mis en place un plan de formation et de développement des compétences de ses employés qui prend la forme suivante :
1) L'organisation de formations
- L’échafaudage : Les sessions de formation concernent la vérification et l'adéquation des échafaudages, leur mise en place et leur démontage . Elles permettent d’acquérir un savoir faire nécessaire pour se déplacer en toute sécurité sur un échafaudage et mais aussi de maîtriser les mesures de protection individuelle et collective prises pour les travaux avec échafaudage.
- Les systèmes d’intégration : elle forme également ses techniciens aux systèmes d’intégration des panneaux solaires , les amène à les comprendre et à les évaluer.
- Les habilitations électriques et le recyclage afin de mieux connaître les procédures de sécurité et les comportements adaptés.
- Les matériaux de toiture : ENERPUR propose régulièrement des formations sur le zinc, l'ardoise et la tuile qui englobent toutes les étapes du façonnage du zinc, sa pose, les points singuliers et les traitements spécifiques de la tuile et de l'ardoise.
2) Points semestriels individuels
- Définir les compétences actuelles
- Définir un objectif commun à 6 mois (par exemple)
- Pour un chef d’équipe : plus d’indépendance, motivation et implication de son équipe, tenue des délais de réalisation, relation client
- Pour un couvreur : amélioration de la maitrise du zinc, passage en tant que chef d’équipe, encadrement d’un aide-couvreur ou d’un apprenti.
- Définir des moyens pour y arriver
- Donner des consignes au supérieur hiérarchique direct pour passer plus de temps par exemple se placer sur des chantiers qui permettent de développer la technique
Pour la formation, ENERPUR fait en particulier appel à l'expertise de ses partenaires fidèles :